グリーンキャブの離職率は高い？公表状況・口コミの見方・確認ポイント

最終更新日 2026年7月6日

監修・著者 株式会社しごとウェブ

グリーンキャブへの転職を考えるとき、「離職率は高いのか」「入社後に長く続けられるのか」「タクシードライバーは辞める人が多いのか」と気になる方は多いです。 タクシー会社を選ぶ際には、給与や研修だけでなく、勤務時間、営業所、通勤、給与保証、配属後のサポート、実際の働き方も確認しておきたいポイントになります。

結論からいうと、グリーンキャブの公式採用情報で、会社全体の具体的な離職率が明示されているわけではありません。 そのため、離職率を判断するときは、数字だけを探すのではなく、公式情報、口コミ、退職理由、勤務条件、希望営業所の環境を分けて確認することが大切です。

このページでは、グリーンキャブの離職率が気になる方に向けて、公式に確認できる情報、口コミサイトを見るときの注意点、タクシードライバーが辞めやすい理由、長く働くために応募前に確認したい条件を中立的に整理します。

グリーンキャブの離職率は公表されている？

グリーンキャブの離職率については、公式採用ページや会社概要ページで、会社全体の具体的な離職率が大きく公表されているわけではありません。 そのため、「離職率が何％か」という数字だけで判断するよりも、未経験者向けの研修、給与保証、営業所配属後の支援、勤務体系、通勤しやすさを総合的に見る方が現実的です。

公式採用情報では、入社される方の95％以上が未経験者であること、2種免許取得費用や地理講習費用などを会社が負担すること、初乗務までの不安や配属後のスキルアップをサポートすることが案内されています。 また、研修期間中の日給、社員寮、定年後の勤務、給与保証なども掲載されています。

タクシードライバーが離職を考えやすい理由

グリーンキャブに限らず、タクシードライバーの仕事では、入社後に働き方が合わず離職を考える人もいます。 特に未経験者の場合、入社前に想像していた働き方と、実際の乗務のリズムに差を感じることがあります。

離職につながりやすい理由としては、次のような点が考えられます。

• 隔日勤務など、タクシー特有の勤務リズムに慣れない
• 地理や営業エリアを覚えるまで不安が大きい
• 売上や歩合に対するプレッシャーを感じる
• 接客やクレーム対応にストレスを感じる
• 希望営業所までの通勤時間が長い
• 夜間勤務や長時間乗務が体質に合わない
• 入社前に給与保証や勤務条件を十分に確認していなかった

これらはタクシー業界全体で起こりやすいミスマッチです。 そのため、グリーンキャブの離職率が気になる場合も、単に会社名だけで判断するのではなく、自分がタクシードライバーの働き方に合っているかを確認することが重要です。

定着しやすさに関わるサポート制度

長く働けるかどうかは、本人の適性だけでなく、入社直後の研修や配属後のサポートにも左右されます。 グリーンキャブの公式採用情報では、未経験者向けの研修、2種免許取得支援、地理講習費用の会社負担、研修中の日給、配属後のスキルアップ支援が案内されています。

また、新卒採用ページでは、営業所配属後1年間の最低給与保証として、最初の6か月は月38万円、以降12か月までは月32万円という内容が掲載されています。 研修中も、2種免許取得までは日給1万円、取得後から初乗務までは日給1万5千円と案内されています。

給与保証や研修制度があることは、未経験者にとって安心材料になります。 一方で、保証の対象条件、営業所ごとの違い、保証終了後の給与の考え方は必ず確認しておきましょう。

口コミサイトで退職理由を見るときの注意点

グリーンキャブの退職理由や離職率に関する口コミは、就職・転職系の口コミサイトにも掲載されています。 ただし、口コミは投稿者の所属営業所、勤務時期、職種、働き方、退職理由によって内容が大きく変わります。

口コミを見るときは、次の点を確認すると判断しやすくなります。

• 投稿時期が新しいか
• 乗務員の口コミか、事務職や別職種の口コミか
• どの営業所やエリアの話か
• 退職理由が勤務時間なのか、給与なのか、人間関係なのか
• 良い口コミと悪い口コミの両方に共通点があるか
• 公式情報や面接時の説明と照らし合わせられる内容か

口コミだけで「離職率が高い」「長く働けない」と決めつけるのは危険です。 ただし、勤務時間、給与、通勤、配属営業所、サポート体制など、複数の口コミで同じ不安点が出ている場合は、面接時に具体的に確認しておくとよいでしょう。

続きやすい人・辞めやすい人の傾向

続きやすい人

• 運転や接客に抵抗が少ない人
• 勤務時間のリズムを理解したうえで応募できる人
• 地理や営業方法を学ぶ意欲がある人
• 分からないことを営業所やトレーナーに相談できる人
• 給与保証終了後の働き方も考えられる人
• 通勤しやすい営業所を選べる人

辞めやすい可能性がある人

• 長時間の運転や夜間勤務に不安が大きい人
• 売上や歩合の変動に強いストレスを感じる人
• 接客やクレーム対応を避けたい人
• 地理や営業方法を覚える努力をしたくない人
• 条件を十分に確認せず、給与保証だけで応募してしまう人
• 通勤が遠い営業所を選んでしまう人

タクシードライバーは、慣れるまでに時間がかかる仕事です。 反対に、勤務リズムや営業方法に慣れ、自分に合う営業所で働けるようになると、長く続けやすい仕事でもあります。

応募前に確認しておきたいこと

グリーンキャブの離職率が気になる場合は、応募前や面接時に次の項目を確認しておくと安心です。

• 希望営業所の所在地と通勤時間
• 勤務体系、乗務時間、休日の取り方
• 研修期間と研修中の日給
• 2種免許取得支援の条件
• 営業所配属後の給与保証の金額・期間・対象条件
• 保証終了後の給与の考え方
• 配属後に相談できるトレーナーや担当者の有無
• 社員寮や上京支援を使う場合の条件
• 事故やトラブルが起きた場合の会社のサポート

これらを事前に確認しておくことで、入社後のギャップを減らしやすくなります。 特に未経験者は、給与面だけでなく、勤務時間、営業所、通勤、研修後のサポートまで確認しておくことが大切です。

グリーンキャブの離職率に関するよくある質問

Q. グリーンキャブの離職率は公表されていますか？

公式採用ページや会社概要ページで、会社全体の具体的な離職率が明示されているわけではありません。 そのため、離職率の数字だけを探すのではなく、研修、給与保証、勤務体系、営業所、通勤、配属後のサポートを総合的に確認することが大切です。

Q. グリーンキャブは未経験だと辞めやすいですか？

未経験者は、地理、勤務時間、接客、営業方法に慣れるまで負担を感じることがあります。 一方で、公式採用情報では入社者の95％以上が未経験者とされ、2種免許取得支援や研修、配属後のサポートも案内されています。

Q. 退職理由の口コミは信用できますか？

口コミは参考になりますが、投稿者の営業所、勤務時期、職種、退職理由によって内容が異なります。 良い口コミと悪い口コミの両方を確認し、複数の投稿で共通している内容を面接時に質問するとよいでしょう。

Q. 長く働くためには何を確認すべきですか？

勤務体系、希望営業所、通勤時間、給与保証、保証終了後の給与、研修、配属後の相談体制、社員寮の条件を確認しましょう。 特にタクシー未経験者は、実際の働き方を理解したうえで応募することが大切です。

Q. 離職率が気になる場合、面接で聞いてもいいですか？

聞いて問題ありません。ただし、「離職率は何％ですか」と聞くだけでなく、未経験者がつまずきやすい点、定着している人の特徴、配属後のサポート、営業所ごとの雰囲気も合わせて確認すると、より具体的な判断がしやすくなります。