グリーンキャブの給料・給与保証と売上目標の考え方

最終更新日 2026年7月7日

監修・著者 株式会社しごとウェブ

グリーンキャブの給料について、月給、歩合給、配属後の給与保証、研修中の日給、売上目標の考え方を整理しています。

タクシードライバーの収入は、固定的に支給される部分だけでなく、営業成績に応じた歩合給の影響を受けます。そのため「月にどれくらい売上を作れるか」は収入を考えるうえで重要です。

ただし、売上100万円という数字だけを見て判断するのではなく、給与保証、勤務回数、営業エリア、歩合給の仕組み、研修制度をあわせて確認することが大切です。

給料に関する基本情報

会社名	株式会社グリーンキャブ
本社所在地	〒162-0052 東京都新宿区戸山3-15-1
代表電話番号	03-3202-5381
給与の基本形	月給＋歩合給を基本とする給与体系
給与保証	配属後1年間の最低給与保証あり
勤務地	東京都内、神奈川県内などの営業所

給与保証と歩合給の確認ポイント

グリーンキャブでは、営業所配属後の一定期間について、最低給与保証が設けられています。未経験からタクシードライバーを始める場合、最初から売上だけで収入を安定させるのは簡単ではありません。そのため、給与保証の有無は大きな確認ポイントになります。

月給	月給22万160円（一律手当含む）＋歩合
配属後の給与保証	営業所配属後1年間の最低給与保証
保証額の目安	1〜6ヶ月目は月38万円、7〜12ヶ月目は月32万円
保証額を超えた場合	給与規定に沿って超過分が支給される仕組み
賞与	保証給終了後、賞与年3回の案内あり

※給与条件は営業所、採用区分、勤務形態、募集時期によって異なる場合があります。応募前には最新の募集要項を確認してください。

研修中の日給と未経験者向けの支援

タクシードライバーとして乗務するには、普通二種免許の取得や社内研修が必要になります。グリーンキャブでは、未経験者向けの支援として、二種免許取得費用や地理講習費用の会社負担が案内されています。

未経験者	入社者の多くが未経験者として案内されています
二種免許	取得費用は会社負担の案内あり
地理講習	地理講習費用も会社負担の案内あり
研修中の日給	二種免許取得前は日給1万円、二種免許取得後から初乗務までは日給1万5千円
社員寮	都内に社員寮あり。地方からの応募時に確認したい項目です

売上100万円を目標にする場合の考え方

このページのURLにもある「売上100万円」という数字は、タクシードライバーの収入を考えるうえで一つの目標として扱われることがあります。ただし、売上100万円がそのまま手取り収入になるわけではありません。

タクシードライバーの給与は、会社ごとの給与規定や歩合率、勤務日数、控除、賞与、各種手当などによって変わります。売上を伸ばすほど収入アップにつながりやすい一方で、無理な営業や危険運転につながらないよう、安全運転を前提に考える必要があります。

売上目標	高い売上は収入アップにつながる可能性があります
注意点	売上金額がそのまま給与や手取りになるわけではありません
確認すべき点	歩合率、保証給、賞与、控除、勤務回数、営業エリア
大切な前提	安全運転、接客、営業エリアの理解、継続的な乗務経験

収入を考えるときに確認したい営業所とエリア

グリーンキャブは、東京都内や神奈川県内に複数の営業所を展開しています。タクシードライバーの売上は、会社の給与制度だけでなく、配属営業所、営業区域、通勤しやすさ、土地勘、利用者の多いエリアへの出やすさにも影響されます。

東京23区内で乗務する場合は、駅、繁華街、オフィス街、病院、ホテル、住宅地など、時間帯によって需要が変わります。売上だけを見て営業所を選ぶのではなく、自宅からの通勤、営業所の場所、研修後のサポート体制もあわせて確認しましょう。

グリーンキャブの給料を確認するときの注意点

保証給だけで判断しない	保証期間終了後の給与体系、歩合給、賞与も確認しましょう。
売上と給与を分けて考える	売上100万円は営業成績の数字であり、給与額そのものではありません。
勤務回数を確認する	月の乗務回数、勤務時間、休日の取り方によって収入の考え方は変わります。
営業所を確認する	営業所の所在地、営業区域、通勤しやすさは長く働くうえで重要です。
最新条件を確認する	給与条件や保証内容は変更される場合があるため、応募前に最新情報を確認しましょう。

グリーンキャブの給料・売上目標まとめ

グリーンキャブは、月給と歩合給を基本に、配属後の給与保証や研修中の日給などが案内されているタクシー会社です。未経験から始める場合でも、最初の一定期間は給与保証を受けながら仕事の流れを覚えられる点は確認しておきたいポイントです。

一方で、売上100万円という目標は、あくまで営業成績としての目標です。給与、年収、手取りを判断する際は、歩合率や勤務回数、保証給、賞与、営業エリア、安全運転への取り組みをあわせて確認しましょう。